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济南实施人才培养五大工程
[摘要]
济南实施人才培养五大工程
济南市人才工作会议于５月２１日召开，山东省委副书记、济南市委书记姜大明同志作了《以“三个代表”为指导，建设人才集聚创业新高地》的讲话。会议提出大力实施人才培养五大工程，努力创新人才评价、选用、激励、流动制度，全面构筑济南人才集聚创业高地。
———实施党政人才能力提升工程。重点加强县处级以上领导干部的培养，出台《２００４－２００８年全市...
济南实施人才培养五大工程
济南市人才工作会议于５月２１日召开，山东省委副书记、济南市委书记姜大明同志作了《以“三个代表”为指导，建设人才集聚创业新高地》的讲话。会议提出大力实施人才培养五大工程，努力创新人才评价、选用、激励、流动制度，全面构筑济南人才集聚创业高地。
———实施党政人才能力提升工程。重点加强县处级以上领导干部的培养，出台《２００４－２００８年全市党政领导班子建设规划》。２００７年前将全市县处级以上党政领导干部培训一遍。制定实施“一把手”培养计划，每年要选拔一批德才兼备、实绩突出、有发展潜力的优秀干部，进行专题培训，并采取到县（市）区和省直部门挂职、到市直综合部门担任领导职务、在本部门担任常务副职等方式进行岗位锻炼。建立和完善年轻党政人才储备制度，每年选派一批优秀中青年干部到国内外重点院校进修深造；每年选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行锻炼。健全新进党政机关的选调生、研究生下基层锻炼制度。完善以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门知识培训为主要形式的国家公务员教育培训体系，大力推行公务员培训学分制。优化党政人才队伍的知识和专业结构，建立带薪学习制度，到２０１０年，党政人才中本科和研究生以上学历的比例分别超过６０％和１０％。
———实施企业家培养工程。制定出台企业家队伍建设五年规划，重点抓好１００名市属企业主要领导、２００名一把手后备人选和５００名优秀年轻企业经营管理人才的培养。积极探索企业家培养的国际化合作渠道，鼓励企业、学校与国外教育机构合作培训人才。进一步加大企业经营管理人才出国培训力度，有组织地把优秀企业经营管理人才，选派到中外合资的跨国公司、高新技术企业中进行培养和锻炼。加快建立现代企业制度，完善法人治理结构。加大民营企业经营管理人才队伍建设。选择部分大型民营企业集团进行人才专项服务试点，促进民营企业家健康成长。
———实施“泉城学者”系列人才开发工程。重点培养５０名左右在国内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，５０００名左右在市内各行各业成绩显著的专业技术骨干。市里重点抓好第一、二层次人才的培养，各县（市）区、部门、行业及用人主体抓好第三层次人才的培养。充分利用省会高校、科研院所集中的优势，定向在职培养高学历专业人才；建立国（境）外培训基地，每年选派一批优秀人才到国（境）外进修学习；每年选送一批优秀人才到国内重点高校、科研院所跟岗培训；把人才培养与项目开发结合起来，继续实施“青年科技明星培养计划”。建立学术休假制度和首席专家制度。
———实施高技能人才振兴工程。根据企业需求实行“订单”培训，每年重点选拔一批３０岁左右的高级技工进行集中培训。完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革，每年培养６０００名高级技工，３年培养技师、高级技师５０００人。改进有突出贡献高级技师、技师评选工作。构建适应济南产业发展方向且具有区域特点的职业教育网络，加快高职学院、高级技工学校建设，整合市属技工学校、职业学校，开展对济南市各类社会培训机构的评估，认定一批具有一定规模、管理规范、手段先进、信誉良好的培训机构，推行市场准入制度。
———实施农村实用人才培训工程。构建市、县、乡三级联动，农科教相结合的农村实用人才培训体系。采取“走出去”与“请进来”相结合、学历教育与技能培训相结合、集中培训和现场培训相结合，大力开发和培养各类农村实用人才。鼓励专业技术人才以多种形式到乡村基层服务，建立卫生、教育等专业技术人员到乡镇工作一年的制度。（崔 源）
摘自：中国人事报
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