 |
|
|
| 返回 | 主页 |
公务员组织协调能力等方面问题（命题思路）
[摘要]
对中高层公务员来说，组织协调能力是必须的，而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力，才能有效地安排各项工作，使每个下级都承担相应的工作，组织能力对领导者来说是至关重要的。同样，协调能力也是必不可少的，在工作中，领导者常常需要协调下属之间的关系，形成较强的凝聚力，以便顺利开展各项工作；同时领导者也要协调好本人和下级、同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系...
对中高层公务员来说，组织协调能力是必须的，而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力，才能有效地安排各项工作，使每个下级都承担相应的工作，组织能力对领导者来说是至关重要的。同样，协调能力也是必不可少的，在工作中，领导者常常需要协调下属之间的关系，形成较强的凝聚力，以便顺利开展各项工作；同时领导者也要协调好本人和下级、同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系是顺利开展工作的必要条件。对基层公务员来说，也需具备一定的组织协调能力，这不仅是做好各项工作的需要，同时为了以后长远的发展，也需具备一定的组织协调能力。
主考官评定应试者的组织协调能力可视以下方面：一是变通的能力，即在工作中坚持原则，按一定的政治原则、组织原则和工作原则办事；另一方面又决不机械地生搬硬套，而是审时度势，灵活运用这些原则。二是区别轻重缓急的能力，即在必须办理的各项任务中，分主次、分缓急、分轻重地，有条不紊地逐个处理，避免忙乱现象的发生。三是能更多地从他人的角度解释问题，考虑对方的处境。
其它培训参考信息：
公务员人际关系处理与协调能力等方面问题（自我测试）
公务员人际关系处理与协调能力等方面问题（例题解析）
公务员人际关系处理与协调能力等方面问题（答题技巧）
公务员人际关系处理与协调能力等方面问题（命题思路）
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（例题解析2）
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（例题解析）
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（答题技巧）
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（命题思路）
信息来自互联网，敬请核实，谨慎使用