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高级人力资源专家认证助一臂之力(下)
[摘要]
高级HR修炼的三条途径
高级HR是怎样修炼而成的？对此，刘大卫分析说，高级HR是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。目前，高级HR主要有以下三大进修途径：
途径：学历教育
最近几年，国内不少高校开设了人力资源管理进修课程，其中有些培训项目是针对高级HR的，如以HR为核心的MBA学位班等。这些培训项目虽然系...
高级HR修炼的三条途径
高级HR是怎样修炼而成的？对此，刘大卫分析说，高级HR是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。目前，高级HR主要有以下三大进修途径：
途径：学历教育
最近几年，国内不少高校开设了人力资源管理进修课程，其中有些培训项目是针对高级HR的，如以HR为核心的MBA学位班等。这些培训项目虽然系统传授专业知识，帮助学员打好理论基础，同时还能获得学历文凭，但由于高校教育与实际应用有些脱节，因此存在着纸上谈兵的不足。
途径：国内职业培训
HR职业培训是目前国内培训市场上的大热门，相关的项目多达近百个，选择面相当广，但适合高级HR的并不多，特别是培训内容、教材、方式、师资等方面，与国际接轨的力度明显不够，在实际能力的培养上也稍有欠缺。据《21世纪人才报》的最新调查数据，在2004年，有96%的HR参加了各类培训，其中有68%的人对培训效果不满意。
途径：国外职业培训
国外HR方面的职业培训，如美国认证协会（ACI）的高级人力资源专家认证（SPHR）、美国人力资源管理协会（HRCI）的高级人力资源专业认证、英国特许人事和发展协会的人力资源管理认证等，注重培养学员人力资源战略决策和政策制定方面的能力，而且培训内容具有领先性，颁发证书具有权威性，培训管理较为严谨，因此，含金量相对较高。
高级HR的“身份证”：SPHR
如今HR的修炼途径日趋增多，但相比之下，国外职业培训这一途径显然更有利于培养高级HR。刘大卫介绍说，目前市场上与HR有关的洋认证培训项目已有好几个，但做高级HR培训“专业户”的并不多，美国认证协会（ACI）旗下的高级人力资源专家认证（SPHR）是其中之一，SPHR证书被业内人士公认为高级HR的“身份证”。那么，SPHR认证有哪些亮点呢？
亮点：机构背景权威
SPHR是ACI面向全球推出的一项专业认证考试，是目前世界上最流行、认知度最高的人力资源管理知识体系认证项目，在全球150多个国家获得广泛认可。此外，ACI的所有课程均获得美国教育部的认可，因此，SPHR证书在美国和美资企业更具有得天独厚的优势。
亮点：培训方向明确
SPHR认证项目是为那些已有多年人力资源从业经验的专业人士度身定制的，专门培养高级HR。该培训注重培养学员在人力资源战略决策和政策制定方面的能力，帮助其掌握人力资源管理知识与技能，能自如应对人才竞争的挑战。
亮点：培训方式独特
SPHR认证项目培养的是高级HR，因此，采取了一些独特的培训方式，通过精湛的讲授、实用的内容、丰富的案例、新颖的实战演练、面对面的交流，让学员精通人力资源管理及经济学、法律、社会学等专业理论和知识，掌握人力资源开发和管理的基本方法与技巧，具备分析和解决人力资源开发与管理问题的能力，从而全面提升其核心竞争力。
亮点：证书含金量高
根据对中国SPHR证书持有者和SPHR学员的一份调查，71%的人在企业担任中高层经理，其中，具有人力资源总监级别的占28%以上；年薪超过20万元的占36%，超过30万元的占11%。由此可见，SPHR证书具有一定的含金量。
关于SPHR的四个热点问题
适合哪些人
SPHR认证适用于希望成为人力资源管理领域高级专业人士者，包括人力资源部门主管、助理、人力资源专员、人力资源管理专业人士，以及希望更深入了解人力资源管理学的专业技术人员。
报名条件是什么
报名参加SPHR认证培训、考试，一般需具有大专以上学历（不限专业）及2年以上相关工作经验。但根据以往考生的经验，专业工作时间越长，对考生通过考试越有帮助，因此建议报名者具有4—8年的相关工作经验。
设置哪些课程
SPHR认证共设6个课程模块，分别为国际人力资源管理，培训与开发，补偿、激励和收益计划，一般雇佣实践，劳工和劳工关系，健康、保安和安全。
授课师资情况如何
担任SPHR认证培训的教师都来自著名的院校，所有教师都具有副教授以上的职称，并有3年以上讲授相关课程的经历。美国认证协会（ACI）在教师授课前，还将对其资格进行审核，并进行统一的教学培训，以确保SPHR认证培训“拷贝不走样”。
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