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中国的职业培训体系
[摘要]
摘自《羊城晚报》
中国职业培训体系包括：职业分类与职业技能标准、职业培训、职业技能鉴定和职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰。
职业分类与职业技能标准
１９９２年，中国完成了第一部《中华人民共和国工种分类目录》，目前，已正式颁布３２００多个工人技术等级标准（职业技能标准），１９９８年，颁布《中华人民共和国职业分类大典》...
摘自《羊城晚报》
中国职业培训体系包括：职业分类与职业技能标准、职业培训、职业技能鉴定和职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰。
职业分类与职业技能标准
１９９２年，中国完成了第一部《中华人民共和国工种分类目录》，目前，已正式颁布３２００多个工人技术等级标准（职业技能标准），１９９８年，颁布《中华人民共和国职业分类大典》。
多形式、多层次的培训
职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职培训，依据职业技能标准，培训的层次又分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校和各类职业培训机构承担。
技工学校是培养技术工人的基地，就业训练中心是培训失业人员的基地，以实用技术和适应性培训为主。此外，还有企业培训中心、社会和各方面（包括个人）举办的培训机构，承担在职培训和其他培训。
职业技能鉴定和职业资格证书
目前中国已初步建立起初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师考评制度，对劳动者实行职业技能鉴定，推行职业资格证书。在职业学校和职业培训机构毕（结）业生中实行职业技能鉴定，在各类企业的技术工种实行必须经培训考核合格后，凭证上岗的制度，在个体工商户、私营企业从业人员中推行持证上岗制度。
技能竞赛和技能人才表彰
从１９９５年开始评选表彰“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”，目前已评选了３届。组织全国各行业职业技能竞赛，数百万工人参加了岗位练兵活动，提高了职业技能水平。
其它培训参考信息：
民营企业中层管理队伍培训现状调查
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