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本科生岗位拒研究生
[摘要]
“我们这个岗位只需要本科生，谢谢。”在上周末举行的成都市2005迎春特大型招聘会上，200多家国内外企业推出了5000多个岗位，但部分企业的技术性岗位表现得格外“务实”，一改以往人才“高标准”的态度，只接纳相关专业的本科生。
现象：本科生吃香
据统计，参加上周末的招聘会的3万多名求职者中，约五成为应届大学毕业生。部分企业在“电子设计、机械设计、工艺仪表”等职位上，学历要求只...
“我们这个岗位只需要本科生，谢谢。”在上周末举行的成都市2005迎春特大型招聘会上，200多家国内外企业推出了5000多个岗位，但部分企业的技术性岗位表现得格外“务实”，一改以往人才“高标准”的态度，只接纳相关专业的本科生。
现象：本科生吃香
据统计，参加上周末的招聘会的3万多名求职者中，约五成为应届大学毕业生。部分企业在“电子设计、机械设计、工艺仪表”等职位上，学历要求只写明“本科”。当一名研究生将简历投递到某制药公司的应聘“工艺仪表”岗位时，现场负责招聘的人力资源
经理立即婉转地谢绝。
某信息技术公司人力资源部经理昨日也称，该公司计算机应用、程序设计等职位往年都只招硕士，但今年的10个岗位，应届毕业生只要求本科以上，部分有从业经验的应聘者学历是专科都可以。
分析：企业更“务实”
难道企业不需要高学历的人才了？昨日，不少企业人力资源经理解释说，这是公司不同的职位对学历要求的进一步明确使然。此次招聘的部分职位并不要求硕士和博士，因为这些职位本科生一样可以做得很好，而且开价也比硕士和博士低，因此公司更看好他们。
分析今年招聘会上的这个新现象，中国成都人才市场人力资源专家杨庭开分析说，2005届大学生就业已普遍降低了起薪期望值，大学生们更看重工作地点，而不是薪资的高低。而且，部分应届毕业本科生更愿意到基层工作，但部分硕士和博士就业上还有比较多的附带条件，因此令公司在需求上更偏重应届毕业的本科生。
提倡：提前职业规划
四川人才交流中心主任杨进称，单位用人因岗找人，因需而求，根据不同岗位特点招聘不同层次的人才，这样才能才尽其用。近年来，不少单位一味追逐高学历，将招聘门槛越抬越高，结果往往出现招来的人不适合岗位需求，被招的人不安于岗位的情况，造成单位和个人的双向损失。
与此同时，有关专家强调，大学生要提前做好自己的职业规划，这样才有目标性。根据有关部门调查发现，大多数学生对自己未来的职业方向没有职业规划。而大多数没有职业规划的大学生在毕业走入工作岗位后，有55%左右的人感觉自己的职业发展方向出现错误。其中主要原因是专业不对口、与兴趣爱好志向相去甚远等因素。
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