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裁员原则：对违纪员工一般有哪些处理方式？
[摘要]
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
１．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
２．行政处理：除名、违纪辞退。
３．违纪解除劳动合同。
４．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的２０％）、经济赔偿。
５．调岗降薪。
对行政处分有时限要求，即...
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
１．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
２．行政处理：除名、违纪辞退。
３．违纪解除劳动合同。
４．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的２０％）、经济赔偿。
５．调岗降薪。
对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过５个月，其他处分不得超过３个月。对行政处理、违纪接触合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
其它培训参考信息：
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