 |
|
|
| 返回 | 主页 |
易之易用人之道:新东方
[摘要]
新东方的成功首先源于凝聚了一大批认同新东方文化，有着共同的教育理想，热爱教育事业并在各个岗位上扎实工作的优秀人才。
新东方在用人上其实没有特别独特的地方，我们只是做到三点：第一，让企业的价值观和文化获得员工的高度认同，从而使员工产生企业自豪感和职业成就感；第二，在企业管理上倡导自由精神和职业精神的有效融合，为员工主观能动性和创造性的发挥提供环境和机制保障；第三，建立公平的人才选拔和晋...
新东方的成功首先源于凝聚了一大批认同新东方文化，有着共同的教育理想，热爱教育事业并在各个岗位上扎实工作的优秀人才。
新东方在用人上其实没有特别独特的地方，我们只是做到三点：第一，让企业的价值观和文化获得员工的高度认同，从而使员工产生企业自豪感和职业成就感；第二，在企业管理上倡导自由精神和职业精神的有效融合，为员工主观能动性和创造性的发挥提供环境和机制保障；第三，建立公平的人才选拔和晋升机制，支持员工的职业发展并不断创造发展的平台。
考察人才时，主要把握四条标准，第一，是否具有优秀的品格和性情；第二，是否具备职业化的心态；第三，是否具有良好的综合素质；第四，是否拥有应聘岗位必要的专业技能。对于有志于成为新东方教师的人才，我们首先要求具备良好的人生观、价值观和成熟的人品和个性，在专业技能上，除了要求具备良好的英语水平和讲课水平外，还要求具备优秀的表达能力、表演能力、互动能力和幽默能力。同时，作为一名新东方的老师，必须拥有广博的知识和深厚的人文精神，能够跟踪学生和时尚、引导学生建立正确的价值观。
很多人愿意到新东方来工作，不仅仅是因为新东方能够提供相对比较稳定的待遇和保障，更重要的是在新东方工作有着公平和快乐的做事氛围，没有那么复杂的人际关系，还能够和许许多多优秀的人在一起相互学习和提高。因此，新东方汇集了一大批在管理和教学上非常优秀的专业人才。在新东方，人才发展的通道是很通畅的。对于新东方的老师，他可以有教授多种课程的机会，我们也鼓励新东方的老师多教课，而且最好是教不同部门的课，前提条件是他需要经过培训并且考核合格。这样不仅能够增加老师的收入，拓展他的专业技能，同时对老师本身的职业发展也是有好处的。
未来几年，新东方将在全国所有70万人口以上的城市都立新东方短期培训学校。我国人口在70万以上的城市约有100个左右，就必然需要100位校长级管理人才，而这些人才的大部分将来自于新东方的内部，新东方的快速发展为优秀人才的职业发展提供了广阔的空间，我们的人才选拔和培养机制可以保障优秀人才在管理岗位上很快地得到提升。
其它培训参考信息：
暴笑新东方老罗语录全集4
暴笑新东方老罗语录全集3
暴笑新东方老罗语录全集2
暴笑新东方老罗语录全集1
新东方八套模拟题的重点
新东方2006考研英语词汇50天突破3
新东方2006考研英语词汇50天突破2
新东方2006考研英语词汇50天突破1
信息来自互联网，敬请核实，谨慎使用
