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高级管家“降格以求”
[摘要]
高级家政服务员难觅，高级管家就更是如此了。业内人士介绍说，一个家庭决定使用高级管家的因素有三个：一是经济支付能力，二是家庭的实际需要，三是观念和精神的享受。上海的富有者及高收入家庭数量不断扩大，满足以上条件的家庭越来越多，对高级管家的需求量还是很大的。甚至已经出现企业中层管理人员改行当高级管家的先例。但是，上海家政公司对“高级管家”的培训远远跟不上客户的需求。
英式管家是世界家政服务...
高级家政服务员难觅，高级管家就更是如此了。业内人士介绍说，一个家庭决定使用高级管家的因素有三个：一是经济支付能力，二是家庭的实际需要，三是观念和精神的享受。上海的富有者及高收入家庭数量不断扩大，满足以上条件的家庭越来越多，对高级管家的需求量还是很大的。甚至已经出现企业中层管理人员改行当高级管家的先例。但是，上海家政公司对“高级管家”的培训远远跟不上客户的需求。
英式管家是世界家政服务领域的最著名品牌，通常一个管家管理着一支包括家庭教师、厨师、保镖、花匠、裁缝、保姆、仆人等在内的完整团队。但中国的高级管家和这一标准相差甚远。曾经聘用过“高级管家”的某雇主告诉记者，他在郊外拥有3套别墅，聘请了司机、花匠等10余人，但这名管家既没能力管理这10多个人，也不能替他处理家庭账务、家庭文档管理等财务问题，只是一个学历较高的保姆而已。
通过对上海一些高档住宅区的调查发现，由于找不到合适的人选，雇主不得不“降格以求”，让有家教或育婴能力的高级家政人员暂时充当高级管家的“替代品”。
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