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热考公务员 需要冷思考
[摘要]
热考公务员 需要冷思考
近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。
公务员考试的有关书籍在各大书店的销售量居高不下，公务员培训班场...
热考公务员 需要冷思考
近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。
公务员考试的有关书籍在各大书店的销售量居高不下，公务员培训班场场爆满。公务员考录打破了身份、户籍、地域、专业等多方面的限制，降低了报考门槛，更是吸引了越来越多的人参与其中，其中大部分是应届毕业生。据人力资源网站调查显示，80%以上的应届毕业生都对公务员工作青睐有加。
东北师范大学政法学院应届毕业生刘可的“考碗”经历“潇洒”得多。“没有认真复习，只买了些题做做。”刘可将自己的“考碗”经历戏称为“蜻蜓点水”。她说：“我对当公务员没多大期望，全当为自己积累经验，据说不少大企业招人，就是参照公务员考试的模式出题。”
除了“考碗”，刘可还为自己报考了研究生、托福、GRE及法律专业相关认证考试。此外，她还积极参加各种宣讲会、招聘会。“多个机会多条路。”不过这些尝试也让刘可花费了不少精力和财力，每天有三分之二的时间泡在自习室，而报名费、资料费等求职成本也让她吃不消。刘可感到很茫然：“为能得到好工作，我已使出浑身解数，我觉得自己很被动，有些力不从心。”
热考公务员折射文科毕业生分配难
据统计，2007年12月，有64万名考生参加了国家中央机关及其直属机构的公务员考试。浙江省人事厅公布的数据显示，全省计划考试录用公务员4228名，注册报名人数超过25万人，比2007年多了35000余人，平均一个职位有60人报名。其中最火爆的1个职位，报考人数高达864人。
“考碗族”的壮大不禁令人忧虑，为什么越来越多的人愿当“考碗族”？公务员真的是他们的最佳选择吗？大学毕业生热衷于报考国家机关公务员的现象，折射出我国高校中庞大的文科教育与社会需求间的背离，导致文科生求职难于医科生和工科生。
据预计，2008年全国共有应届高校毕业生559万人，比去年增加64万人，是近年来毕业生人数最多的一年。应届毕业生中，文科类人才比理工科类人才的就业更难。目前,人才需求量较大的是专业型与技术型人才，对文科类人才的需求仅占招聘需求总数的24.8%。相对而言，文科类毕业生的就业形势更加严峻。
记者从中南大学毕业生就业指导处了解到，真正热衷于参加公务员考试的大多是文科类学生。公务员考试专业门槛较低，又能契合毕业生的期望值，加上考试本身也逐步规范化，很符合善于应考的文科生口味。除了部分学生真正有“仕途理想”之外，大多数文科生迫于压力，不得已而孤注一掷，甚至是别无选择地将所有的砝码压在公务员这座“独木桥”上。
一边是文科类毕业生残酷的就业形势，一边却是各大高校纷纷增设文科专业。文科相对于理工科来说，办学成本低、环境要求不很严格、师资要求不高，能给高校带来很大的利润。在利润的吸引下，新闻、法律等文科专业在各大高校满天飞。
现实专业需求状况和高校培养状况脱节的现象，应该引起高校反思自身存在的问题：要在科学调研的基础上，对学科设置作出长期的、全局性的规划，切不可任凭市场利益驱动，却由学生和社会承担后果。
观念一变天地宽：别样选择别样幸福
仔细分析一下不难发现，大学生就业难其实是一种结构性过剩，只要转变就业观念，就业也许并不那么难。大中城市、特别是省会城市、沿海开放城市，大批学子长期滞留，越聚越多，确实出现了大学生一岗难求的就业局面。
然而，来自企业和偏远地区的信息说明，企业要招到合适的人比大学生找工作还要难，偏远地区更是无人问津，原因是基层的岗位没人愿意干，艰苦的环境更是难以吸引大学生。从近几年公务员考试报名情况看，也呈现“一多一少”的特点：报国家公务员、省直公务员的多，报基层公务员的少。在区县及小城镇，基本不存在大学本科毕业生就业难的问题。
来自内蒙古自治区团委的消息说，近年来越来越多优秀大学毕业生不挤公务员独木桥，选择到西部锻炼。从2003年开始，已有300多名志愿者留在内蒙古就业。这些扎根在内蒙古的志愿者，不仅在工作上取得了优异的成绩，很多人还在草原上收获了美好的爱情。
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