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用人单位重视员工心理素质
[摘要]
昨天下午，记者参加了一场既普通又特别的招聘面试。说它普通，是因为这只不过是岛城一家医药公司的应聘面试。特别的是，在3位考官里“藏”着1位心理专家。应聘者需要回答10道题目，其中有4道是心理专家出的，专门用来考验员工心理承受能力。而在整个面试过程中，心理专家也不提问，只是悄悄地观察考生的表现。面试结束后，他递给考官一份报告，上面写着他对每一位应聘者心理考察的意见。半个月前，市北区“乐乐”幼儿园招聘员...
昨天下午，记者参加了一场既普通又特别的招聘面试。说它普通，是因为这只不过是岛城一家医药公司的应聘面试。特别的是，在3位考官里“藏”着1位心理专家。应聘者需要回答10道题目，其中有4道是心理专家出的，专门用来考验员工心理承受能力。而在整个面试过程中，心理专家也不提问，只是悄悄地观察考生的表现。面试结束后，他递给考官一份报告，上面写着他对每一位应聘者心理考察的意见。半个月前，市北区“乐乐”幼儿园招聘员工时专门组织了包括心理专家在内的评审小组，对应聘者进行心理健康方面的筛查。如果对孩子缺乏爱心或心理有问题的应聘者，即使再优秀也不会被录用。
昨天下午的这场面试，是这位心理专家这两个月来第10次被聘请为面试考官了。专家对记者说：“以前，哪还听说单位招聘的时候还测试心理呀。可现在，经常有相识的单位邀请我们这些心理专家为他们的面试出一些测试题，甚至到现场做考官，打心理能力分数。”
记者从心理咨询机构获悉，最近一两年特别是今年以来，越来越多的用人单位登门邀请心理专家前去当考官。有些心理机构甚至专门开设这项业务，安排专门的心理专家根据不同行业出不同的心理测试题以及到各个面试现场“赶场”。与此同时，记者采访了岛城一些公司的人力资源部门主管，其中有很多表示开始考虑甚至已经在面试中聘请心理专家设置“心理考察关”，把心理素质能力作为能力考察的一项。
“招聘单位邀请心理专家做考官是一种社会发展的必然。”青岛大学社会学专家对记者说，当今社会竞争激烈，人们需要面对的压力越来越大。是否拥有过硬的心理素质成为能否成功或者能否胜任工作的一个很关键的条件。因此，心理素质也越来越多地成为单位招聘的必考项目。
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