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公立医院薪酬绩效分配现状

来源:云朵招聘网 时间:2021-03-05 作者:云朵招聘网 浏览量:

新医改的下发最难点就是公立医院的改革,在公立医院的工资制度改革就是医疗体系的基本环节,由于政策中是同意外资进入公立医院医疗行业的,大量的民营医院和高端医药的进入都给公立医院带来了生存危机,这样的竞争局面是在所难免的。所以只有做好了薪酬管理,公平的进行薪酬分配,是加强员工积极性。团结发展精神,增加医院的对抗力都是非常好的事情。

公立医院薪酬绩效分配现状

1、绩效薪酬的公平性

公司的公平性可以直接影响到下级对员工的整体认知,他们会从各行各业比较,不仅仅是同行业的进行参考,还有外围群体的参考,这就形成了员工自己的判断能力,就会感觉公屏感尽失,这也是在网络飞速发展,信息传播如此快的情况下,这些都是不可避免被比较的。

2、人才培养周期长

在医疗行业来说,人才培养确实很困难,不仅需要时间,还需要热爱这个行业的人能在这个行业一直稳定发展下去,特别是现在医患问题最难解决,员工都要面临着承担医疗责任的风险,在薪酬分配上要从能力、技术等不用岗位差异来衡量,员工对工资不满意的重要原因就是自己所努力工作做出来的成绩和自己得到的回报不成正比,这样每个人都会不满意的吧。

3、提高医疗收费定价

在医院正常运营发展中,要更加加强医院独有的特色,创新实践精神,提升各个岗位在岗员工的技术水平,通过服务的效果和技术增加医疗收入,这样就可以使医院更加啊持续稳定的发展。

内部管理也是尤为重要的一个步骤,建立科学的薪酬分配体系,让每个员工的付出都得到自己相应合理的报酬才是增加员工积极性的最好办法。


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